“我是11号选手莫依婷，来自湖北工程职业学院，在校期间一直担任校学生干部，具备一定管理能力，我应聘黄石市慧铖电子科技有限公司储备干部岗位。”在1日西塞山区人社局“求职面对面”技工专场活动直播现场，选手们依次登台进行个人风采展示，使企业HR对选手形成初步了解。

“公司管吃住吗？”“企业待遇如何？”“五险一金能保证吗？”……直播间线上人气也很旺，一条条求职者发出的弹幕刷了屏。

为帮助辖区重点企业招才引智，着力解决就业问题，让求职人员与招聘企业足不出户即可方便快捷地通过手机端和电脑端，实现求职招聘自由。去年，西塞山区人社局创新直播招聘方法，开发小程序嵌入直播平台，将直播与面试有机融为一体，求职者扫码提交简历，通过后台岗位分拣、精准对接、企业初选等环节参与求职。经企业择优选取多名求职者进行现场“直播面试”，与企业HR线上交流互动，为求职者和企业提供“一站式”就业服务。

“以前求职者换工作都需要跑到面试单位所在地面对面交流，一轮轮面试下来对于求职招聘双方都是时间与精力的消耗。”黄石市慧铖电子科技有限公司HR朱巧云说，“在招聘直播中设置‘求职面对面’环节，企业招聘经理或招聘人事专员无需到招聘现场，坐在自己的办公室就能与直播间的求职者连线‘面对面’招聘，这种形式很便捷也很新颖。活动节省了企业很大招工时间成本，可以精准帮助企业找到所需人才。”

和慧铖电子一起参加本次活动的，还有卓其精密、飞沃新能源2家企业，他们也都表示，“云招聘”相比传统线下招聘，不受时间和空间限制，有人数优势，而且效率更高，求职者可以在直播间和工作人员实时互动。

“去年我们开展了4期‘求职面对面’活动，吸引了近200万青年群体线上互动，并取得‘湖北省就业创业成果奖’。”西塞山区公共就业和社会保险服务中心专干汪洁介绍，在去年基础上，今年该区提档升级“求职面对面”，开展返乡务工人员、高校毕业生、技工专场。为鼓励更多求职者积极参与“空中应聘”，西塞山区人社局还根据应聘者的面试表现，评选优秀奖、通关奖、入围奖，并设有丰厚奖品。

这是该区人社部门招才引智的一个缩影。今年“春风行动”以来，该区针对节前年后大批人员返乡契机，调动区各级就业专干和人力资源机构力量，把企业岗位摸出来，把需要找工作的人找准。盯紧离校未就业高校毕业生、农村劳动力、社区困难群众3类重点务工群体，借“春风行动”的东风招人。

围绕特钢产业、电子信息、医药化工、临港总部经济的“1+3+N”产业布局，征集投放岗位3000个以上。线上以“求职面对面”、抖音“周周播”等云上直播招聘技术人员为主，面向中青年和高校毕业生；线下则以地域性、行业性现场招聘会为主，专注于中年妇女、农村劳动力等普工岗位，保证周周不断、场场相连。

截至目前，已开展线上线下活动35场，为辖区35家重点企业招工369人，帮助326名求职者找到了工作，全区新增就业1175人。（记者 丁欢/文 程武/视频）